Vous êtes en quête de profils particuliers ?
Nous vous garantissons des recrutements qui prennent en compte votre culture d’entreprise et de management, les compétences et qualités recherchées, les missions et responsabilités que vous souhaitez confier à votre nouveau collaborateur.
Recrutement par approche classique
Nous assurons la diffusion de vos offres d’emplois et réalisons pour vous une campagne sur mesure ayant pour objectif de pouvoir réagir vite et de gagner en efficacité.
Recrutement par approche directe
Un recrutement adapté dans le cadre d’une approche ciblée auprès de candidats « clés ». Cette démarche intègre un processus spécifique et confidentiel.
Evaluation de vos candidats : Expertise Personnalité
Vous avez lancé un processus de recrutement et vous hésitez entre plusieurs candidats? Nous vous aidons à déterminer le candidat le plus approprié à votre recherche. L'évaluation peut aussi être utilisée dans le cadre d’une évolution interne, d’une mobilité ou d’un reclassement. Si le diplôme et l’expérience professionnelle restent des critères déterminants dans le choix d’un candidat, sa motivation, son «équation personnelle», ses aptitudes relationnelles sont également des facteurs éminemment décisifs. Parmi les nombreux tests de capacité intellectuelle ou de personnalité, nous utilisons en priorité l’Inventaire de personnalité du modèle Process Communication ®.
Intégration de vos nouveaux collaborateurs
Intégrer un nouveau collaborateur dans le cadre d’un recrutement n’est pas anodin : la décision de recruter est stratégique et les erreurs peuvent être coûteuses. Dernière phase du recrutement, la phase d’intégration du candidat permet au nouveau salarié de passer « en mode opérationnel » de façon optimale et facilite la connaissance et l’appropriation de la culture de l’entreprise, de ses valeurs, ses procédures, ses outils. Un candidat ne correspondant pas aux attentes de l’entreprise risque de perturber fortement celle-ci et la rupture peut laisser place à des situations ambigües et complexes.