Souhaitée ou subie, toute transition professionnelle est un défi qu'il faut relever. La réussite dépend de facteurs difficiles à maîtriser: le marché de l'emploi, le secteur d'activité. Elle dépend aussi et surtout de l'énergie déployée, des capacités de communication et de gestion du stress émotionnel. Les périodes de transition professionnelle sont des moments de rupture qui remettent en cause, déstabilisent et obligent à trouver de nouveaux repères. Elles constituent aussi des moments privilégiés pour mieux se connaître et se développer. Temps de décisions et d’arbitrages, pendant lesquels ne pas être seul rend plus fort, plus confiant et facilite la réflexion.
Une démarche individuelle ou collective centrée sur la personnalité et le potentiel d’épanouissement
plutôt que sur le processus
.
L'objectif est de gérer au mieux une séparation l'acte de
séparation d'avec un collaborateur en préservant respect, dignité
et intérêts des deux parties.
• Aider le collaborateur à effectuer le travail de
«deuil» de son précédent emploi,
• Lui permettre de se remettre en question avec
sérénité,
• L’aider à trouver un nouveau projet
professionnel et / ou un nouvel emploi,
• Préserver le bon fonctionnement de l'entreprise,
• Maintenir un climat positif et assurer la
continuité de la productivité.
Ce dispositif innovant permet d'accompagner le collaborateur dans le cadre d'un
repositionnement professionnel lui offrant l'opportunité d'avoir une meilleure
connaissance de soi et répondre au attentes du marché.
• Accueil individuel,
• Diagnostic personnel et professionnel,
• Construction de projets à court, moyen et
long terme ,
• Mise au point d'une stratégie de recherche,
• Evaluation et mise à jour des outils
logistiques (CV, Lettres de motivation),
• Formation personnalisée aux Techniques de
Recherche d'Emploi (entretiens, réseaux
sociaux),
• Coaching actif durant toute la période
d’outplacement et la période d'essai.