Pourquoi agir sur le stress et les risques psychosociaux ?
Stress, burn-out, souffrances… les risques psychosociaux ont un impact direct sur le fonctionnement des entreprises.
Adopter une démarche de prévention collective et de formation permet de rechercher les sources de stress et d’identifier les modalités d’actions possibles.
Les risques psychosociaux se traduisent par un mal-être, une souffrance mentale, des atteintes physiques, et ont des répercussions sur les relations sociales dans l’entreprise. Ils peuvent être à l’origine de pathologies professionnelles telles que les troubles du sommeil, l'épuisement, ou le mal de dos.
Prévenir des risques psychosociaux vous permet :
• De repérer les dysfonctionnements qui pénalisent votre
activité
• D’optimiser votre productivité et la qualité de vos
prestations
• De diminuer les accidents de travail, les maladies
professionnelles, l’absentéisme, le présentéisme et le
turn-over ainsi que les coûts qu’ils engendrent
• D’améliorer les conditions de travail de vos salariés et
donc d’augmenter leur satisfaction au travail et leur
fidélité
• D’exercer la responsabilité sociale de votre entreprise
Par l’évaluation et l’analyse des risques,
Transphères vous accompagne dans l'implantation
d'une véritable démarche Santé
Psychologique au Travail.
Nous intervenons :
Au niveau organisationnel, sur le management et l'organisation du travail.
Au niveau individuel, en permettant aux salariés d'améliorer leur gestion du stress, leur gestion du temps, leur communication et gestion des conflits.
Nos actions :
• Formation à la prévention des risques
psychosociaux (Dirigeants, DRH, Managers,
Personnes Ressources)
• Formations spécifiques : Gestion du stress et
des émotions, communication, gestion des
conflits,
• Accompagnement individuel ou collectif
• Accompagnement du changement, de la
restructuration en cas de crise, conflit..