Le coaching individuel dans le cadre professionnel

Un accompagnement pour vous aider ou aider vos collaborateurs à grandir, à devenir autonome(s), responsable(s), à prendre confiance et à être motivé(s) dans leurs fonctions.

Les problématiques sont diverses:
• Comment transmettre des directives
• Comment affirmer mon leadership
• Gérer plus efficacement son stress
• Comment améliorer ma performance ...

La demande et l'objectif du coaching peuvent provenir soit de l’entreprise, soit directement du salarié.

Sous quelle forme ?

• Le coaché est seul décisionnaire: le contrat de coaching est personnalisé.

 • Le coaché et le donneur d'ordre sont deux personnes differentes : une réunion tripartite (direction, coach et coaché) s'organisera pour que l'objectif soit validé par les trois parties.
 

Dans tous les cas, le nombre de sessions devra également être fixé au préalable , en sachant qu'à tout moment, soit le coach, soit le coaché, soit la direction peut demander à mettre un terme aux sessions de coaching individuel.